María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP
que compagina sus estudios con un trabajo en unos
grandes almacenes, donde acude de lunes a viernes,
de 17:00 a 21:00 horas. Todos los años, el mes de di-
ciembre resulta especialmente agotador porque todo el
mundo se lanza a comprar los regalos de Navidad. Para
ayudar a las dependientas por el aumento del volumen
de pedidos, la empresa ha contratado a dos personas
más, solo para estas fechas.
Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y están
buscando a alguien que ocupe su puesto. Mientras
dura el proceso de selección, han llamado a una anti-
gua trabajadora, Catalina, que sufre una discapacidad
superior al 33 %.
En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba
a ser temporal, pero se ha adaptado tan bien que están
considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede
definitivamente.
Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay
mayor afluencia de clientes, se cayó parte del techo del
aseo de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido
diversos golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha
de estar de baja durante un mes. Para sustituirla han
contratado a Iván, un joven despreocupado de 16 años,
que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy
largo y aburrido.
Como es necesario reparar el techo, dos obreros han
visitado la obra y han dicho que lo tendrán listo en dos
o cuatro semanas.
Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos
Humanos está bastante ocupado seleccionando la mo-
dalidad contractual más adecuada para cada situación.
1. ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato
sin leerlo? Si lo hubiera leído y no hubiera estado
conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la
empresa que la modifique?
No. Puede intentar pedir que la cambian ANTES de firmar el contrato de lo contrario una vez firmado la empresa no tiene por que cambiartelo.
2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España?
¿Puede firmar Iván su contrato de trabajo, sin más?
A partir de los 16, Iván no lo puede firmar sin mas, necesito del permiso de sus padres dándole autorización para trabajar
3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes
cómo se llama este tipo de contrato, por el que no
se trabaja la jornada completa?
A jornada parcial.
4. Las primeras modalidades contractuales que vas a
estudiar son los contratos indefinidos. Cuando se ce-
lebran con ciertos colectivos, los empresarios pueden
disfrutar de unas bonificaciónes en las cuotas
que pagan a la Seguridad Social por esos trabajadores.
¿Pertenece Catalina a alguno de estos colectivos?
Pertenece al colectivo de los discapacitados por tener una discapacidad superior al 33%.
5. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con
los nuevos trabajadores que van a ayudar a las
dependientas, por el aumento del volumen de pedidos?
Contrato eventual o circunstancias de la producción
6. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que
ocupe el puesto de la trabajadora jubilada, mientras
dura el proceso de selección?
Contrato de interinidad
7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el
caso de Iván?
Interinidad
8. ¿Qué contrato se formalizará con los dos albañiles
que van a realizar la obra en el aseo?
Contrato de obra o servicio determinado
miércoles, 25 de octubre de 2017
miércoles, 18 de octubre de 2017
Tema 1, lo aprendido
Tema I
Contenido aprendido
En este primer tema hemos aprendido los derechos primordiales del trabajador, así como algo de su historia:
- Relaciones laborales
- El derecho laboral
- Derechos y deberes
- La pirámide del derecho laboral
- Etc
Hemos aprendido casos para ejemplificar los dilemas a los que se enfrentan los trabajadores a diario como los problemas cuando se embarazan, tienen que ponerse de baja, sufren intentos de atropellos de empresarios, etc.
Opinión: Lo que mas me ha gustado de la asignatura ha sido el aprender como funcionan las leyes y poder saber que derechos y obligaciones tendré en el futuro, y en el presente (Aún no olvido examinadores) Y por último pero no menos importante la experiencia con nuestra encantadora profesora.
jueves, 5 de octubre de 2017
Actividades finales
1. ¿Cuáles son las cinco características propias de toda relación laboral?
- Dependiente
- Personalisima
- Voluntaria
- Por cuenta ajena
- Remunerada
2. Lucía se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo; como su hermano está desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible?
No, debido a que el contrato es personal y otra persona no puede ocupar su cargo
3. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral? ¿Por qué?
No, por que es una obligación, no voluntario
4. Laura trabaja como voluntaria en MSF. Indica si es una relación laboral y por qué.
No, por que no cobra
5. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral? ¿De
qué tipo? Razona la respuesta.
Sí, por que tiene relación especial
6. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compañía. ¿Se considera relación laboral?
Sí, por que es especial por ser deportista de elite
7. Raúl Paez es el Director de una importante compañía. ¿Le vincula con la misma una relación laboral?
Sí, por que tiene relación especial por ser director
8. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuñez. ¿Se trata de una relación laboral? Razona la respuesta.
Sí, por que es una relación laboral especial
9. Jaime es autónomo; su relación laboral, ¿se regula por el Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta.
Es una relación laboral excluida por ser autonomo
11. ¿Puede un abogado español defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo solo un despacho
en España? ¿En virtud de qué principio europeo?
Sí, es posible gracias al derecho a la libre prestación de servicios que comprende la prestación de servicios sin instalación permanente en otros países con o sin desplazamiento de un estado a otro. Al menos debe haber establecimiento en un estado miembro.
12. ¿Puede un español abrir una tienda de juguetes en Hungría? ¿Por qué?
Sí, derecho de libre establecimiento en la UE que consiste en el derecho a instalarse en otro país de la UE para ofrecer allí sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese país impone a sus nacionales.
13. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas:
9• Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.
3• Convenio n.o 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
8• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
7• Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción.
5• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
6• Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
10• Contrato de trabajo.
2• Constitución española de 1978.
4• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
1• Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.
14. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en Madrid y trabaja también de camarero; el primer día que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia nadie se atrevía a infringir aquí nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario exigiéndole que debe cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. ¿Tiene razón Samuel? ¿Por qué?
No por que las costumbres varían dependiendo del lugar y el lugar de trabajo.
15. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso de matrimo-
nio. El convenio colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza amplía dicho plazo a 20 días y el contrato que él hafirmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 17 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Quénorma debe aplicarse en este caso? ¿Por qué?
El convenio colectivo por el principio de norma favorable. Además de que el contrato infringe el derecho de norma favorable
16. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber
llegado tarde al trabajo durante una semana entera. ¿Es posible?
No, por que no puede renunciar a sus derechos.
- Dependiente
- Personalisima
- Voluntaria
- Por cuenta ajena
- Remunerada
2. Lucía se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos firmando su primer contrato de trabajo; como su hermano está desempleado, pide al Jefe de Personal que su hermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible?
No, debido a que el contrato es personal y otra persona no puede ocupar su cargo
3. Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias. Muchas personas están aún desaparecidas. Toda la población en edad de trabajar es llamada por el alcalde para colaborar en las labores de rescate. ¿Se considera relación laboral? ¿Por qué?
No, por que es una obligación, no voluntario
4. Laura trabaja como voluntaria en MSF. Indica si es una relación laboral y por qué.
No, por que no cobra
5. Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral? ¿De
qué tipo? Razona la respuesta.
Sí, por que tiene relación especial
6. Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una compañía. ¿Se considera relación laboral?
Sí, por que es especial por ser deportista de elite
7. Raúl Paez es el Director de una importante compañía. ¿Le vincula con la misma una relación laboral?
Sí, por que tiene relación especial por ser director
8. Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nuñez. ¿Se trata de una relación laboral? Razona la respuesta.
Sí, por que es una relación laboral especial
9. Jaime es autónomo; su relación laboral, ¿se regula por el Estatuto de los Trabajadores? Razona la respuesta.
Es una relación laboral excluida por ser autonomo
11. ¿Puede un abogado español defender ante los tribunales franceses a un ciudadano belga, teniendo solo un despacho
en España? ¿En virtud de qué principio europeo?
Sí, es posible gracias al derecho a la libre prestación de servicios que comprende la prestación de servicios sin instalación permanente en otros países con o sin desplazamiento de un estado a otro. Al menos debe haber establecimiento en un estado miembro.
12. ¿Puede un español abrir una tienda de juguetes en Hungría? ¿Por qué?
Sí, derecho de libre establecimiento en la UE que consiste en el derecho a instalarse en otro país de la UE para ofrecer allí sus productos o servicios en las mismas condiciones que ese país impone a sus nacionales.
13. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas:
9• Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.
3• Convenio n.o 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
8• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
7• Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción.
5• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
6• Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
10• Contrato de trabajo.
2• Constitución española de 1978.
4• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
1• Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.
14. Samuel estuvo trabajando de camarero en Valencia. Ahora vive en Madrid y trabaja también de camarero; el primer día que acude al trabajo se queda sorprendido al ver que algunas costumbres que en Valencia nadie se atrevía a infringir aquí nadie las sigue; muy enfadado se dirige al empresario exigiéndole que debe cumplir con las mismas costumbres que hay en Valencia. ¿Tiene razón Samuel? ¿Por qué?
No por que las costumbres varían dependiendo del lugar y el lugar de trabajo.
15. El Estatuto de los Trabajadores concede a todos los trabajadores 15 días de permiso remunerado en caso de matrimo-
nio. El convenio colectivo que se debe aplicar a Eduardo Mendoza amplía dicho plazo a 20 días y el contrato que él hafirmado con la empresa estipula que tendrá derecho a 17 días de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿Quénorma debe aplicarse en este caso? ¿Por qué?
El convenio colectivo por el principio de norma favorable. Además de que el contrato infringe el derecho de norma favorable
16. Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber
llegado tarde al trabajo durante una semana entera. ¿Es posible?
No, por que no puede renunciar a sus derechos.
miércoles, 4 de octubre de 2017
Ejercicios I
1. ¿Qué derechos se han vulnerado en ROBOTEX, S.L.? ¿Cuáles se recogen en la Constitución y cuáles en el Estatuto de los Trabajadores? ¿Alguno de ellos es un derecho fundamental?
Derecho a la huelga, derecho fundamental de los trabajadores.
Discriminación por sexo recogido en la constitución
Derecho a la dignidad etc.
2. ¿Qué tipo de relación une a Alberto con la empresa?
Es un empresario de alto cargo, se encarga de administrar la empresa en el sector que le corresponda
3. ¿Tiene Domingo una relación laboral con ROBOTEX?
Relación laboral excluida
5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Irene? ¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral?
Prevalece el estatuto de los trabajadores, pero el convenio colectivo mejora eso y indica que le corresponden 32, en virtud al derecho de que si es descendiente en la pirámide solo puede mejorar
6. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Elena? En este caso, ¿qué prevalece, el convenio colectivo, el contrato de trabajo
32, prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral?
32 , prevalece el convenio por el derecho de conveniencia.
Derecho a la huelga, derecho fundamental de los trabajadores.
Discriminación por sexo recogido en la constitución
Derecho a la dignidad etc.
2. ¿Qué tipo de relación une a Alberto con la empresa?
Es un empresario de alto cargo, se encarga de administrar la empresa en el sector que le corresponda
3. ¿Tiene Domingo una relación laboral con ROBOTEX?
Relación laboral excluida
5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Irene? ¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral?
Prevalece el estatuto de los trabajadores, pero el convenio colectivo mejora eso y indica que le corresponden 32, en virtud al derecho de que si es descendiente en la pirámide solo puede mejorar
6. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Elena? En este caso, ¿qué prevalece, el convenio colectivo, el contrato de trabajo
32, prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral?
32 , prevalece el convenio por el derecho de conveniencia.
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